王学斌委员：
您提出的《关于支持和帮助企业加强人才队伍建设增强企业创新活力的建议》的提案收悉，现答复如下：
首先感谢您对我市企业人才队伍建设的关心关注和建言献策。
近年来，市工信局始终将打造一批具备战略思维能力、充满开拓创新精神和现代企业经营管理水平的高素质企业家队伍作为适应经济发展新常态，增强工业企业发展活力和核心竞争力的重要内容。积极策划举办一系列总裁研修班、企业大讲堂等观摩学习，专业培训班等培训活动，全市企业家队伍能力和素质不断提升。目前，按照市委全委会议精神指示，市工信局计划用三年时间把全市规模以上企业负责人轮训一遍，每年培训2000人左右（其中选派参加省以上培训100人以上；市培训300人以上，各县区组织培训100人以上），通过“诊断+培训”、私董会、国际视野培训等模式，重点培养5名能够带领企业进入国内500强的优秀企业家；30名能够带领企业在全国同行业中处于领先地位的骨干企业家； 100名具有具有全球视野、通晓国际规则的企业家；通过组织黑马训练营、论坛沙龙、导师制、二代企业家传承等培训活动，培养1000名具有良好发展潜力的成长型企业家，使全市企业家战略思维得到强化、创新潜能得到激发，企业家队伍由“跟跑者”向“并行者”、“领跑者”转变。
一、积极举办高端讲堂论坛。面向我市广大企业家，邀请国内著名企业家就企业发展与管理进行讨论交流，聘请国内知名实战派、著名学者、经济学家和国家有关部门专家领导，结合当前国家的经济形势、产业政策和经济热点问题采取公开课方式，开办高端讲堂和论坛，帮助企业家开拓管理思维、提升策划水平，把握政策导向，增强应对市场能力。
二、引入管理咨询公司开展诊断式培训。按照政府采购、双向对接、适当补助的方式，先期引进5家左右国内实力最强的管理咨询公司，每年对15家左右骨干企业开展全方位诊断提升和战略策划，针对企业薄弱环节，有效解决战略管理上的短板消缺和瓶颈制约。在管理咨询同时，对企业中高层管理人员和主要负责人进行面对面、个性化培训，提升企业决策能力和管理水平。
三、分模块分层次举办专业提升培训班。以骨干企业总裁、董事长、总经理为培训对象，举办总裁战略提升班，邀请国内外知名经济学家、管理专家对宏观经济和行业发展走势、商业模式创新等进行深入解读，帮助企业科学制定发展战略，规划企业发展方向。以企业中高层管理人员为培训对象，举办企业专业模块强化培训，选择有实力的专业培训机构和高等院校，有重点、分专题开展企业管理、市场营销、品牌战略、财务管理、人力资源、投融资等专项培训，提升中高层企业管理者管理水平和创新能力。市级每年举办3-4期，培训200人以上，各县区培训100人以上。
四、加强青年企业家的培养。针对我市民营企业为主体、家族式企业较多的实际，以正在接班和准备接班的二代年轻企业家为主要对象，选择有专长的培训机构或知名高校，每年举办1期企业传承专题培训班，重点讲授领导团队建设、企业发展战略、现代企业制度等内容，帮助企业平稳传承。组织黑马训练营、论坛沙龙、导师制等培训活动，在最短时间内激发青年企业家的内在潜能，培养国际视野，强化战略意识，带动全市青年企业家的创业热情，成为我市未来十年经济发展的新动力。
五、举办企业家私董会。组织我市富有第二次创业精神、没有竞争关系、利害冲突的企业总裁举办私董会，利用企业家的智慧和经验，帮助其他企业解决企业面临的最全面、最核心、最尖锐的问题，抱团取暖，互持互助，有效提升企业竞争力，进一步推动我市企业快速成长。
六、组织企业外出参观考察。每年组织企业到北上广、江浙等发达地区参观考察学习，组织“走进海尔”、“走进华为”等专家现场辅导活动，通过外出考察和现场教学，立足企业实际，正视差距，取长补短，学习发达地区和大型企业先进理念和管理方式，借鉴经验、开阔思路，转变发展观念，尽快解决我市企业新常态下的传统路径依赖问题。
七、拓宽国际化培养渠道。积极探索企业家培养的国际化合作途径，通过与国外教育机构合作，每年选派5名左右具有跨国并购和国际资本市场运作意向的企业家参加省里组织的境外高校培训，增加企业家跨国并购方面的理论知识，熟悉跨国并购规则、方法，提高企业家的国际资本运作能力和企业的国家化和全球化竞争能力。
感谢你对全市民营企业家队伍的关心和支持，上述答复如有不妥，敬请批评指正。
临沂市工业和信息化局
2021年6月16日
