谢宇等13名代表：
你们提出的《关于招才引智相关政策的议案》收悉，现答复如下：
近年来，市工信局紧紧围绕全市人才工作总体部署要求，坚持把吸收、引进、培养人才作为服务企业发展、促进传统产业转型升级的战略手段和重要支撑，研究起草《关于加快推进“人才强企”的若干措施》，明确14条支持政策，调动企业做好人才工作的积极性，助推企业高质量发展。
一、激发企业引才育才动力。实施企业家精准培训工程，用5年时间对全市规模以上企业分批次、系统化精准培训一遍，引导企业家对人才工作“真重视”。每年评选10家左右“人才引领型企业”，每家企业给予10万元人才专项经费奖励和2个市级人才工程配额，授予企业主要负责人“伯乐企业家”称号，让重视人才的企业家“得实惠”。探索实施企业“按薪定才”评价体系，对企业引进的年薪80万元或年缴纳个人所得税10万元以上的职业经理人、技术负责人等，一次性给予企业最高20万元薪资补助。从高校、科研院所中选派专业技术人才到重点企业担任“科技副总”，与企业联合开展技术攻关、核心产品研发。设立新旧动能人才创业投资基金，实施“人才贷”贴息制度，打通人才、技术、资金融合渠道。开展“千名干部联千企，服务人才助发展”活动，及时协调解决企业在人才引进、培养、使用等方面遇到的困难问题。
二、加大企业人才引育支持力度。采取“一事一议”方式，引进具有国际影响力的海内外顶尖团队。对我市入选的国家级、省级人才工程领军人才，根据科研和团队建设需要，给予最高500万元经费支持。推荐外国专家申报中国政府友谊奖、齐鲁友谊奖，分别最高给予10万元、5万元奖励资助。对新认定的国家级、省级重点实验室、技术创新中心、产业创新中心、制造业创新中心等高能级创新平台，一次性奖励200万元、100万元。
三、拓宽企业人才引进渠道。探索在事业单位公开招聘计划中，面向高层次急需紧缺人才设立“企业人才”专项，推进“编制在高校、服务在企业”共享人才模式，积极为企业引进急需紧缺人才。推进“双向飞地”建设，对经认定的市级人才飞地，给予30-50万元补贴资金，对市外高校、科研院所联合市内企业在临沂建设的创新平台，给予最高50万元补贴资金。推进“揭榜挂帅”引才机制，对具有重大经济社会效益的项目，给予不低于100万元的资金支持。支持社会力量引才，对协助市内用人单位引进海内外高层次人才首次来临沂工作的，最高给予20万元奖励，对认定为国家级和省、市级人力资源服务产业园的，分别给予200万元、100万元、50万元一次性奖励。
下步，市工信局将根据市委市政府要求，扎实推进“人才强企”各项政策的落实落地，以高素质人才队伍助推全市高质量发展。
临沂市工业和信息化局
2022年5月18日
